随着包容性和多样性在企业管理中的重要性逐渐凸显，女性在财务领域的角色和地位也备受关注。IMA管理会计师协会在国际妇女节之际开启了一轮倡导职场包容性的主题宣传。

女性高管在财务领域的重要性不容忽视，她们的参与不仅丰富了决策视角，还带来了协作发展与创新探索，为企业创造了更大价值。提高女性在财务管理中的地位，消除性别差异，将为企业带来巨大益处。

此前，IMA曾联合国际注册会计师联合会（IFAC）与加利福尼亚注册会计师协会（CalCPA）共同发布《多元化全球会计人才：促进发展的可行性方案》报告。报告显示，全球领先企业中，女性财务高管层的比例正在稳步增长。这一趋势反映了国际领先企业对性别多样性的重视，也证明了女性在企业管理中的不可或缺性。同时，报告还提出了70多项可操作的实践路径，每项都与相关的联合国可持续发展目标相匹配。

IMA 全球合作与发展高级副总裁Dianna Steinbach表示，包容和多样性不仅仅是IMA组织文化中的一部分，更是IMA价值观的核心。作为拥有百年历史的全球性财会专业协会，IMA始终致力于为成员带来积极的影响。“我们与大型企业、公司、机构以及当地政府部门密切合作，以促进国际交流、推动管理会计最佳实践，提供丰富学习和培训机会，为推动组织和社会的发展贡献力量。在IMA，我们深入贯彻职场包容性的价值主张，推广与落地包括女性领导力论坛及国际妇女节主题宣传月等一系列重要举措，全力打造公平、包容和多元化的工作环境。”Dianna Steinbach称，“我要向IMA的杰出女性们表达最诚挚的感谢。正是你们的专业知识、奉献精神和领导力让我们的组织变得更加充满活力和生机。”

在当今职场上，针对女性的偏见仍然存在，这使得人们忽略了原本可以由女性来担当重任的机遇和条件，亦淡化了女性取得的卓越成绩。思考如何摒弃这些概念化、模式化的偏见，是打消对女性身份和能力限定的前提。国际妇女节不仅仅是一个节日，更是IMA推动和倡导性别平等的契机，提醒财务专业人士打破固有偏见，抱着开放和包容的心态，同心同行，共进共赢。