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更高层次的道德困境

  斗牛士材料公司(Matador Materials),是一家上市企业。通过多次的并购,它成为了美国建筑和重型建筑材料供应的行业领导者。斗牛士尊崇的是分权管理的经营理念,这使得各个分公司成为了自主的利润中心。各分公司的经理直接向总部的运营副总汇报工作,他们被赋予了在最低限度的监督下对各分支机构费用支出的广泛决策权。如果分公司是盈利的,则没有人会去关注该分公司经理做出的决策。斗牛士尊崇的是“不问不说”的经营理念,这使得分公司的经理为实现总公司的财务目标而不择手段。公司高管们意识到他们的这种经营理念会引发一些近乎不道德(或者更糟,非法)的可疑商业行为——但他们却用行业惯例作为自己行为的合理化解释。根据公司的道德行为准则,公司设立了一个保密的道德举报热线,供员工举报可疑的不道德或违法行为。公司内部人都知道,那些拨打道德热线的员工下场都不会太好。